Comment instaurer une culture de connection

Nous voulons tous entrer en contact avec les gens – avec des amis, des collègues de travail, clients et des acheteurs. Bien sûr, la connection n’est pas quelque chose que l’on obtient facilement. Il faut un travail continu et un engagement à long terme. Elle exige, qui plus est une culture d’entreprise qui facilite et promeut la connectivité.

Commencez par une auto-évaluation
Pour bâtir ce genre de culture, commencez par vous-même. Regardez-vous dans le miroir et évaluez le type de personnalité que vous avez. Comment préférez-vous communiquer avec les gens ? Comment gérez-vous les conflits ? Quels genres de personnes admirez-vous, et quels genres de personnes vous frottent dans le mauvais sens ?

Un peu d’intelligence émotionnelle et de conscience de soi peuvent vous aider à avoir une meilleure idée du genre de relations que vous voulez favoriser.

Pratiquez la pleine conscience

Ma prochaine recommandation est de faire preuve de pleine conscience. Oui, c’est devenu un mot à la mode ces dernières années, mais je veux simplement vous dire de réfléchir à l’impact de vos actions sur les autres. Soyez plus conscient de tous les points de contact que vous avez tout au long de la journée, et de la répercussion de vos actions sur les autres.

Penser émotionnellement

En fin de compte, l’émotion est la façon dont nous nous connectons les uns aux autres, vous devez donc penser à vos propres sentiments ainsi qu’à ceux de vos collègues de travail si vous voulez développer une culture de connexion.

Portez attention aux schémas émotionnels des gens avec qui vous passez vos journées – comment ils réagissent aux choses, ce qui semble les frustrer, ce qui les motive. Ce sont là les principales questions sur lesquelles vous voudrez vous concentrer pour promouvoir une culture de connectivité.

Soyez Vrai.
Une dernière suggestion : N’ayez pas peur d’employer un langage émotionnel honnête pour motiver et remonter le moral de votre équipe. Quelque chose d’aussi simple que de dire aux gens que vous êtes fier d’eux, que vous vous inquiétez pour eux ou que vous vous souciez d’eux peut faire une énorme différence.

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